В чем отличия «совместительства» от «совмещения»?
В правоприменительной практике часто возникает вопрос об особенностях различия эти двух понятий.
Совместительство (ст. 282 ТК РФ) (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/): (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/)
➖ при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
➖ работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого;
➖ на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
➖ при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано , что работа является совместительством.
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/)
➖ при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату;
➖ работа выполняется у того же работодателя;
➖ отдельный трудовой договор не заключается;
➖ отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.