Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?
Ответ: Нет, нельзя.
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Однако есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872
@trudovi_k