Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
Ответ: Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников.
Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда.
Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 216.3 ТК РФ устанавливает, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Источник: Гарант (https://base.garant.ru/483502507/)