Можно ли размер зарплаты подтвердить показаниями свидетелей
Руководитель отделения маркетинга и рекламы получала зарплату по трудовому договору на банковскую карту.
Другую ее часть — наличными в бухгалтерии по расходному кассовому ордеру.
После смены руководства она перестала получать зарплату сверх установленной трудовым договором.
Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной зарплаты.
Первая инстанция требования удовлетворила.
В судебном заседании бывшие коллеги подтвердили сумму фактического заработка истицы.
Апелляция и кассация отменили решение и отказали в иске.
Истица получила всю зарплату исходя из установленного трудовым договором размера.
Письменных соглашений к нему об увеличении, изменении зарплаты с ее выплатой иным способом в суд не представлено.
Подписывая трудовой договор, в котором установлен размер зарплаты, истица согласилась на работу с указанными условиями оплаты труда.
Сам по себе факт выплаты дополнительных сумм вознаграждения за труд — не основание для их взыскания.
Даже если факт их выплаты установлен, это не влечет их взыскание в качестве оплаты труда работника.
Размер зарплаты показаниями свидетелей не может быть подтвержден.
Относимыми доказательствами являются только письменные. ⠀
⠀
(Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 № 88-1623/2025) (https://9kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=13469876&case_uid=66755af8-ce38-49ed-bdd3-b6382b30fc2a&new=2800001&delo_id=2800001)⠀
https://t.me/kadrpraktikДевятый кассационный суд общей юрисдикции