Сроки, которые нельзя нарушать при сокращении работников
В случае сокращения штата существуют установленные законом сроки,нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным и к восстановлению на работе с выплатой компенсации.
Давайте вспомним основные сроки:
▪за два месяца до даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить своих работников о сокращении
( работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели)
▪в течение всего срока предупреждения (включая последний день работы) необходимо предлагать имеющиеся вакансии, подходящие работнику (в том числе те, которые открылись в этот период и те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении)
▪за два месяца до увольнения работодатель обязан в письменной форме сообщить об сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации
( в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца)
▪за семь дней следует уведомить о сокращении сезонных работников;
▪за три дня уведомляют сотрудников, заключивших трудовой договор до двух месяцев
▪в срок, указанный в трудовом договоре — для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя
▪за два месяца до увольнения работодатель сообщает в службу занятости о предстоящем сокращении штата.(в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца)
▪Если под сокращение попадают работники – члены профсоюза, то нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Запросить его нужно за 1 месяц до планируемого увольнения.
[club211246643|@kadrpraktik]