Подменить трудовой договор ГПХ станет сложнее: Минтруд добавит 10 признаков трудовых отношений в ТК РФ
Минтруд подготовил проект поправок № 156662. Он предусматривает внесение изменений в статьи 15 и 360.2 ТК РФ.
Трудовые отношения
Определение трудовым отношениям есть в статье 15 ТК РФ. Она гласит, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции — то есть конкретного вида работы — в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Сотрудник при этом должен подчиняться ПВТР, а работодатель — обеспечивать работнику условия труда согласно ТК, другим НПА и ЛНА.
Этого мало, считают в Минтруде: подобное определение не даёт ни проверяющим, ни судам возможности однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. В связи с этим в ведомстве подготовили проект №156662, которым в статье 15 ТК закрепят 10 конкретных признаков трудовых отношений:
1. Устойчивый и стабильный характер отношений;
2. Подчиненность и зависимость труда;
3. Наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
4. Выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
5. Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
6. Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
7. Оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочих целях;
8. Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
9. Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
10. Другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке инспекторы ГИТ выявили подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми, но работодатель нарушение по требованию не устранил.
Трудовая инспекция сможет обратиться в суд не позднее трёх месяцев со дня, когда истёк срок на обжалование предписания. В случае принятия проекта изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.