Отсутствие на рабочем месте и предоставление в обоснование прогула медицинской справки противоречащей установленным обстоятельствам не является основанием для увольнения за прогул
19 апреля 2024 года от заместителя начальника Илекского РУЭС Адиянова В.А. получена служебная записка, подтверждающая факт отсутствия К. на рабочем месте 12 апреля 2024 года.
☝25 апреля 2024 года и 2 мая 2024 года на заседаниях комиссии по социальным вопросам, обе справки, предоставленные К. были признаны нелегитимными, поскольку противоречили установленным обстоятельствам, и было принято решение водителю автомобиля Илекского РУЭС проставить прогул, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
6 мая 2024 года состоялось заседание Первичной профсоюзной организации «Оренбургкоммунэлектросеть» Оренбургской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, на котором проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, при подготовке проекта приказа по вопросу применения дисциплинарного взыскания и о расторжении трудового договора с водителем Илекского РУЭС Карпенко А.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и решением М-1 от 6 мая 2024 года утверждено мотивированное мнение о том, что предоставленный проект приказа подтверждает правомерность его принятия и профсоюзный комитет не возражает против принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с водителем Илекского РУЭС К. по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом от 7 мая 2024 года № трудовой договор от 20 апреля 2020 года №, заключенный с К. расторгнут по инициативе работодателя, К. уволен с 7 мая 2024 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
От подписи в приказе К. отказался, приказ зачитан вслух, о чем составлен акт.
Из характеристики К., выданной 1 июня 2022 года начальником участка Илекского РУЭС Голобоковым А.В., следует, что за время работы в должности водителя автомобиля, К. зарекомендовал себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник, придерживается норм корпоративной этики, в коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый, имеет профессиональный подход к работе, с поставленными задачами и проблемами справляется быстро и качественно, работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением, всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе, самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства, нарушений трудовой дисциплины и взысканий, не имеет.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения истца, показания свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО18 ФИО19, ФИО20, фотоматериалы с сайта Министерства культуры и спорта Оренбургской области, скрин-шоты сведений об исходном файле фотографии с указанием информации о дате и времени фотосъемки, сведения операторов сотовой связи, предоставленную директором МБУ ДО «Спортивная школа» Красногвардейского района Оренбургской области информацию, исходил из того, что 12 апреля 2024 года К. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня по причине нахождения на спортивных соревнованиях, при этом, не имея соответствующего разрешения со стороны руководства, тем самым совершил прогул, однако указал, что примененное взыскание несоразмерно тяжести проступка, допущенного истцом, и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции 20.03.2025 № 88-5219/2025 (https://6kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=12772664&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)