Установление разной заработной платы на равноценных должностях не является нарушением
В обоснование иска Петров В.А. ссылался на то, что работал у ответчика с 7 ноября 2017 г., с 1 февраля 2022 г. был переведен в обособленное подразделение «Чаянда» на должность заместителя начальника обособленного подразделения по эксплуатации и ремонту складов, часовая тарифная ставка, установленная истцу, составляла 119,37 руб. При увольнении 13 апреля 2023 г. истцу стало известно, что Тур О.П., занимавшему равноценную с истцом должность, выплачивалась заработная плата в размере выше, чем был установлен Петрову В.А., что является дискриминацией.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Петровым В.А. требований, суд первой инстанции исходил из того, что установленная истцу тарифная ставка соответствовала действующему у работодателя Положению о системе оплаты труда, а установление уровня оплаты труда в пределах схемы должностных окладов, не является нарушением норм действующего законодательства, а, наоборот, в полной мере согласуется с положениями ст. 135 ТК РФ.
Несмотря на то, что истец, как и работник Тур О.П., занимали аналогичные должности, в рамках выполнения трудовых обязанностей у них имелись различия в объеме выполняемых функций.
Такие различия установлены в соответствии с должностными инструкциями.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции 12.02.2025 № 88-2456/2025 (https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=19902457&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)