Неявка истца на рабочее место в спорный период, при наличии доказательств исполнения работником трудовых обязанностей, не может считаться прогулом
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 28.02.2025 № 8Г-24094/2024 (https://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=32001941&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)
https://t.me/pravosos