Типичные ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий
Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины работника»
Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу или опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Вид дисциплинарного взыскания не соответствует степени тяжести совершенного проступка»
Офисный работник пришёл на рабочее место в джинсах. Работодатель вместо устного замечания вынес работнику выговор, хотя ущерб репутации работодателя нанесен не был.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Работодатель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания»
Нередки ситуации, когда проступок был совершен в одно время, а обнаружили его спустя 6 месяцев.
Например, работника уволили за прогул спустя год с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 5.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законом срока.
Ошибка № 6.
«Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, штраф, лишение премии, понижение в должности и др.)
https://t.me/trudovi_k