Должен ли работодатель оформлять трудовой договор с иностранным работником на двух языках?
Ответ: нет, текст договора достаточно составить на русском языке.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык как язык государствообразующего народа, входящего в многонациональный союз равноправных народов Российской Федерации.
Таким образом, работодатель может, но не обязан заключать трудовой договор с иностранным работником на двух языках.
При этом, если все-таки сделали синхронный перевод, то лучше прописать в трудовом договоре, что его положения на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/222387)
https://t.me/trudovi_k