Как суд отказал работнику в компенсации за задержку трудовой книжки.⠀
⠀
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). ⠀
⠀
Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.⠀
⠀
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. ⠀
⠀
Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. ⠀
⠀
При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. ⠀
⠀
Из определения суда:⠀
⠀
«В рассматриваемом случае, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки не имеется, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. ⠀
Также суд апелляционной инстанции не установил виновных действий со стороны работодателя, поскольку трудовая книжка была направлена истцу после получения от него заявления о выдаче трудовой книжки. ⠀
При этом, на письмо ответчика, направленное в адрес истца в день увольнение, ответа от истца получено не было.⠀
⠀
Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.⠀
⠀
Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ»⠀
⠀
Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025 (https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ003&n=142439)⠀
[club211246643|@kadrpraktik]