На работу в экс-ILF берут только из топовых ВУЗов
Сколько раз в описании юридической вакансии вы видели фразу «только топовые ВУЗы» или «топовые ВУЗы в приоритете»? А на днях SuperJob подготовил новый рейтинг юридических вузов по уровню зарплат специалистов в области права, окончивших ВУЗ в 2018-2023 годах, в котором лидирующие позиции занимают студенты МГИМО, МГУ, СПбГУ, ВШЭ, МГЮА.
Студентам из иных ВУЗов нет смысла мечтать о работе в экс-ILF и не стоит надеяться на зп выше 140 тыс. рублей? По крайней мере, таким вопросом задается один из наших подписчиков, да и мне от региональных студентов не раз приходилось слышать подобные умозаключения.
В большинстве экс-ILF (да и не только в них) есть негласное правило (а иногда даже явно установленное правило), согласно которому на позицию помощника юриста / младшего юриста / юриста нанимаются кандидаты из вышеперечисленных ВУЗов (от фирмы к фирме этот перечень разнится и определяется даже сугубо личными взглядами HR или партнера практики).
Во-первых, считаю такой подход неправильным, так как на собеседованиях кандидат из МГУ, порой, и двух слов связать не может, а кандидат из того же РАНХиГС начинает довольно оживленно отвечать на поставленный вопрос. Впоследствии такой подход сказывается и на работе, у меня в практике был случай, когда HR разрекламировала только что принятого в штат помощника юриста, восклицая «Он студент МГИМО!», но, по отзывам коллег, с работой у него, мягко говоря, несложилось (студенты МГИМО, ничего личного). Поэтому такая штамповка на этапе анализа резюме кажется просто глупой, его нужно смотреть комплексно и, если по иным разделам кандидат выглядит как подходящий, но ВУЗ у него не в топе или вообще региональный, давать шанс проявить себя на собеседовании. Разумеется, бороться с этим подходом следует партнерам и старшим коллегам практики, которые принимают участие в отборе кандидатов. Надеюсь, среди наших подписчиков такие есть.
Во-вторых, название вашего ВУЗа имеет значение только первые секунды, пока рекрутер смотрит раздел резюме, посвященный образованию, а на этапе собеседования это и вовсе зачастую отодвигается на второй план. Если вы понимаете, что по иным параметрам вы бы могли подойти, но ВУЗ не сходится с
перечнем из вакансии, не останавливайтесь и пробуйте.
В-третьих, акцентируйте внимание на иных ваших преимуществах (например, опыте работы по специфичным проектам, которые
пересекаются с описанием вакансии, научных публикациях по темам, которые также как-то связаны со сферой вакансии). И помните, что перечислять весь ваш опыт и писать про то, что на третьем курсе бакалавриата у вас была научная статья про покорение космоса, не нужно – указывайте только избранный опыт и публикации. А на что еще обратить внимание при составлении резюме можете посмотреть в нашем посте(тут). (https://t.me/firstcorporatelaw/40)
В-четвертых, в каком бы ВУЗе вы не учились, куда важнее ваши
комплексные знания в избранной области права и ваше стремление их углублять, приобретая экспертность. ВУЗ дает определенный багаж, но дальше вам самим придется его наполнять и обновлять, и сейчас для этого большое количество возможностей. Пример из практики – собеседование на позицию младшего юриста проходил кандидат из ВУЗа в Москве (не топ ВУЗ), но выигрышной строчкой в его резюме был курс от М-Логос. Роман Бевзенко и, насколько знаю, Юлия Михальчук учились в региональных ВУЗах, но это не помешало им стать успешными юристами и экспертами в своем деле.
И, в-пятых, если не получится с первого раза, с конкретной фирмой, то пробуйте еще. Артем Карапетов не поступил на юрфак МГУ, но это не помешало ему стать известным ученым.
@firstcorporatelaw