Имеет ли право дистанционный работник взять выходной день для прохождения диспансеризации?
Ответ: Да, имеет. Трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников.
Дистанционные работники имеют такие же права, как и офисные — в том числе на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации:
🔷 1 рабочий день раз в 3 года — если вы младше 40 лет;
🔷 1 рабочий день ежегодно — если вы старше 40 лет;
🔷 2 рабочих дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер.
Во время прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы и средний заработок.
* Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Источник: Минтруд
@trudovi_k