👀 Должен ли работодатель объяснять причину лишения премии?
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда пояснили, что если премия прописана в трудовом договоре или внутренних локальных актах как обязательная составляющая оплаты труда, то ее лишение должно быть обоснованным.
В этом случае, работодатель обязан:
— Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок).
— Соблюдать процедуру, если лишение премии приравнивается к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ).
Если премия носит стимулирующий характер и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее отсутствия.
Однако если такая практика носит дискриминационный характер, работник может оспорить данное решение в суде.
Источник: Роструд
#премия #поощрение #работник
Трудовик