Можно ли покинуть рабочее место при длительном отключении электроэнергии?
Ответ: Да, но только с согласия работодателя.
В случае отключения электроэнергии на длительное время, если работа невозможна, это считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника (статья 72.2 ТК РФ).
В такой ситуации работодатель должен принять решение о дальнейших действиях, включая возможность перевода на другую работу, предоставление возможности работы дистанционно (если это возможно) или оформление простоя.
Самовольный уход с работы в период простоя, без согласования с работодателем, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
В этом случае, работодатель имеет право применить к таким работникам дисциплинарное взыскание.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/223875)
@trudovi_k