Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Суть дела: организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Решение суда: увольнение законное.
Обоснование суда: требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 № 88-27069/2024)
@sudpraktik_trud