Можно ли на период испытания установить работнику меньший оклад, чем предусмотрен в штатном расписании?
Ответ: Нет, это нарушение.
Прохождение испытательного срока
не является основанием для установления работнику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании или работникам занимающим аналогичную должность.
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В период испытания работник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим работникам в соответствии с законом и локальными актами работодателя.
◼P.S.
Данную позицию также высказал Верховный суд РФ в Определении от 19.08.2019г. № 18-КГ19-77 (https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1806430). (https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1806430)