Штраф, наложенный на организацию, ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работника по обжалованию акта повлекшего штраф, не образует ущерба по вине работника
Как следует из заключения комиссии по результатам административного расследования по установлению причин ущерба, его размера и виновных лиц, наличие вины Шамраева М.В. выражено в бездействии по надлежащему исполнению своих обязанностей и непринятием мер по организации работы по обжалованию представлений заместителя военного прокурора — войсковой части № от 6 апреля 2018г. №, 21 ноября 2018 г. №, 11 марта 2019 г. №, что привело к судебному разбирательству и послужило основанием для возникновения негативных последствий для ФКУ «Управление Черноморского флота», связанных с неэффективным расходованием лимитов бюджетных обязательств. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность Шамраева М.В., в ходе административного расследования комиссией не установлено. Противоправность поведения Шамраева М.В. выражена в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с Положением о квартирно-эксплуатационном управлении Черноморского флота.
Комиссия пришла к выводу, что бездействие Шамраева М.В., как должностного лица, послужившее основанием для взыскания с Учреждения в пользу Комитета денежных средств по постановлению заместителя председателя Комитета от 10 декабря 2020 г. №, состоит в том, что он знал о наступлении таких последствий, но относился к ним с безразличием. Приняв во внимание, что между виновным бездействием Шамраева M.B. и причиненным ущербом, связанным с оплатой Учреждением штрафа, усматривается прямая причинно-следственная связь, комиссия пришла к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере 50 000 руб. в судебном порядке.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума ВС РФ и по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Суды первой и апелляционной инстанций правомерно пришли к выводу, что выплаченный истцом штраф в размере 50 000 руб. не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника Шамраева М.В., поскольку был уплачен ответчиком в рамках административного производства, сумма финансовых санкций в виде административного штрафа, уплаченного учреждением-работодателем в соответствии с действующим законодательством, не может быть отнесена к прямому реальному действительному ущербу, поскольку представляет собой меру финансовой ответственности для юридического лица, при этом. При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям статьи 238 ТК РФ.
Доводы об обратном, основаны на неверном толковании норм права.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции 22.05.2025 № 88-8443/2025 (https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=15158015&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)
[id510469266|@pravosos]