Суд поддержал работодателя, который объявил выговор сотруднику, не зная о его профсоюзной должности.
Работник умолчал о своем статусе, чтобы позже попытаться оспорить взыскание.
Работник решил через суд отменить выговор, ссылаясь на то, что для такого наказания требуется одобрение профсоюза — ведь он был уполномоченным по охране труда.
Однако суды трех инстанций признали действия работодателя обоснованными
Судьи отметили, что сотрудник специально не рассказал о своей профсоюзной роли, чтобы в будущем использовать это как повод для обжалования.
Работодатель не мог знать о его статусе, поэтому не обязан был согласовывать выговор с профсоюзом.
Суды пришли к выводу, что работник злоупотребил своими правами, а оснований для отмены дисциплинарного взыскания нет.
(Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-10516/2025)
P.S. Именно по этому я всегда рекомендую в случаях увольнения по инициативе работодателя до процедуры увольнения письменно запрашивать у работника сведения о наличии у него определенного законом статуса и гарантий. В том числе и о гарантиях, связанных с профсоюзной деятельностью.
Потому что, в случае сокрытия такой информации у работодателя будет подтверждение злоупотребления работником своим правом. И это поможет компании выиграть суд.
Источники:
[club211246643|@kadrpraktik]