Самостоятельно менять дату увольнения по СЖ работодатель не вправе.
Суд в очередной раз подтвердил, что у работодателя есть только две даты, в которые он может уволить работника по СЖ:
▪дата, указанная в заявлении об увольнения
▪и дата, определённая сроком предупреждения об увольнении, установленная ТК РФ
И никакая «самодеятельность» работодателя в определении другой даты в этой ситуации недопустима!
Работник подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день.
Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день.
Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили.
Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.
Источники:
Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=165156&dst=100047&demo=1)
[club211246643|@kadrpraktik]