Cуд отказал сотруднице в выплате за 20 лет неиспользованного отпуска — из-за ее брака с директором
Более полутора миллионов рублей — такую сумму бывшая сотрудница одной из компаний пыталась взыскать за неиспользованные отпуска с 2001 по 2022 годы. Однако суды всех инстанций — включая Третий кассационный суд общей юрисдикции — отказали ей (определение от 19.03.2025 № 8Г-2870/2025 (https://base.garant.ru/345193947/)).
Что случилось
После увольнения в связи с банкротством компании женщина потребовала компенсацию отпусков, которая не была ей выплачена. Однако суды сочли, что она злоупотребила правом: 20 лет подряд не брала отпуск, не пыталась защитить свои интересы и не предоставила доказательств того, что ей препятствовали.
Истицей оказалась помощник генерального директора — и по совместительству супруга руководителя компании. Суды посчитали, что она имела как минимум возможность влиять на кадровые решения, а её бездействие выглядело сознательным накоплением отпусков для последующей монетизации.
Правовая позиция
Суды сослались на позицию КС РФ (постановление от 25.10.2018 № 38-П (https://base.garant.ru/72090270/)): при рассмотрении споров о компенсации отпусков необходимо учитывать весь контекст — в том числе, не злоупотреблял ли работник своим положением. А также — была ли реальная невозможность уйти в отпуск или он не был предоставлен по его инициативе.
Что это значит для практики
Традиционно суды отказывают в выплате компенсации, если речь идет о руководителях или кадровиках, которые могли сами себе отпуск согласовать. В данном случае — круг таких работников расширен: суд признал, что и супруга директора, находясь в управленческом аппарате, имела ресурсы, чтобы реализовать своё право, но сознательно этого не делала.
[club95240040|@povorotnapravo]