Обязан ли работодатель вести журнал ознакомления работников с локальными документами?
Ответ: Оформлять указанный журнал необязательно.
Достаточно в трудовом договоре или отдельном приложении «лист ознакомления» указать, что работник ознакомился с таким-то локальным нормативным актом.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/227348)