Может ли работник отказаться от электронного документооборота и вернуться к бумажному?
Ответ: Нет, действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность.
Порядок перехода и правила взаимодействия работодателя и работника в формате электронного документооборота установлены трудовым кодексом.
Работник может согласиться перейти на КЭДО как при приеме на работу, так и в процессе работы, если в компании действует или вводят такой формат взаимодействия (ст. 22.2, 22.3 ТК).
При этом, если работник согласился перейти на электронный документооборот, то впоследствии он уже не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие, пока не сменит работодателя.
Источник: письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321
@trudovi_k