Договор внешнего совместителя из-за ухода с основного места работы автоматически не меняется
Министерство труда и социальной защиты поясняет, что работа по совместительству не может стать для работника основной по умолчанию.
Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве.
Если работодатель хочет принять работника на основное место работы, то в трудовом договоре надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
При этом, Минтруд отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке (по общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме).
Также ведомство напомнило, что помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Источник: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039
@trudovi_k