Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку
Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.
Суды признали (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=181578&dst=100027&demo=1) выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=181578&dst=100031&demo=1) подход.
Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=173553&dst=100041&demo=1).