Изменение условий труда при беременности
Вопрос:
Подписала согласием Уведомление об изменении условий труда на работе.
Потом узнала, что беременна. Подписывать допсоглашение не планирую.
Т.е.если б не была беременна и не подписала,меня б уволили.
В моем случае не подписание соглашение на изменение условий к чему ведёт?
Ответ Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/221336):
Ваш отказ от работы в измененных условиях и отказ от перевода на другую работу или ее отсутствие также повлечет увольнение.
Увольнение в описанной ситуации не запрещено, поскольку не является увольнением по инициативе работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
▪ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
▪отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
[club211246643|@kadrpraktik]